文章发布

试用期间解除劳动合同,只有不符合录用条件一种情形?
2021-10-06作者:曾佳魁 黄韬来源:天地人

在试用期间解除劳动合同,最为大家熟悉的情形是“不符合录用条件”,但用人单位在试用期间合法解除与劳动者签订的劳动合同,是否只有这一种情形?答案当然是否定的。

01、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。

用人单位以劳动者“试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同需满足的条件是:

1.用人单位要有明确的录用条件;

2.录用条件告知过劳动者;

3.用人单位要有劳动者不符合录用条件的具体证据;

4.解除劳动合同的决定应当在试用期届满前作出并送达;

5.解除劳动合同的通知中应当向劳动者说明解除理由;

6.解除劳动合同前应征求工会意见,满足程序合法要求。

02、解除劳动者在试用期间的劳动合同,具体包含哪些情形?

根据《劳动合同法》第二十一条的规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

而《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

因此,在试用期中,劳动者如有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位均可以单方解除与劳动者签订的劳动合同,而不仅仅局限于“在试用期间被证明不符合录用条件的”情形。

同时,需要特别注意的有两点:一是在劳动者试用期间,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的规定单方解除劳动合同,否则将构成违法解除劳动合同。二是用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,与处在试用期的员工解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三项:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”,故用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定,与处在试用期的员工解除劳动合同,需要支付相应的经济补偿。

03、用人单位解除试用期不符合录用条件员工的劳动合同是否需要经过调岗或培训的前置程序?

笔者认为不需要,原因有以下两个方面:

一方面,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训,仍然不能胜任工作的,用人单位才可单方解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期只要不符合录用条件,用人单位即可单方解除劳动合同。故“不符合录用条件”和“不能胜任工作”具有明显不同,前者属于过失性辞退,而后者属于无过失性辞退,二者为并列关系。

另一方面,试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解对方的双向选择期限。其作用就是为了调整和进一步明确劳动关系双方当事人的权利义务。用人单位与劳动者在试用期内进行双向选择,可以使双方更直接、全面、准确地了解对方。试用期用工与转正后用工存在差异,因此,不应认为在试用期内与不符合录用条件的员工解除劳动合同也必须经过调岗和培训的前置程序,否则将增加用人单位人的负担和义务,也违反了法律规定的本义。

查看更多
湖南天地人律师事务所 版权所有 湘ICP备17011605号-1  Copyright@ www.titanlaw.com .All rights reserved.  技术支持:習羽科技